Avisos Publicitario♥

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Inversión y Distribución

Inversión y Distribución de los Recursos Obtenidos

-          Arriendo:                   $   300.000.-                         6%

-          Arreglo local:            $   500.000.-                       10%

-          Materia Prima:        $1.000.000.-                       20%

-          Maquinaria:              $2.000.000.-                       40%

-          Muebles:                   $   600.000.-                       16%

-          Extras:                          $   400.000.-                          8%

$5.000.000.-                     100%

Encuesta

Sistema de Recompensas de la Empresa

  Bono de Producción:   Un % de dinero de las utilidades de la empresa que se le da a cada uno de los trabajadores  al año.

·         Asistencia: trabajador que cumple puntualidad, y con asistencia completa durante el mes de trabajo y  es responsable será beneficiado por $15.000.-

·         Empleado del Mes: trabajador que cumple con todos los requisitos que necesita la empresa en el ámbito laboral, que conste de aptitudes y actitudes acordes a lo que necesita la empresa y sea una gran ayuda para sus compañeros de trabajo recientes será beneficiado por $30.000.- 

Proceso de Capacitación

1. .  Nuestro sistema para mantener actualizado nuestro personal será un plan de capacitación anual el que  se define a continuación

          La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los Recursos Humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto ya la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la empresa. Y, por otro un conjunto de métodos técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implantación de acciones específicas de la empresa para su normal desarrollo. En tal sentido la capacitación constituye factor importante para que el colaborador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador.

Nuestro plan de capacitación consistirá en:

• Vendedores: Curso Anual de Servicio de Atención al Cliente con énfasis en Necesidades del Cliente
• Pasteleros: Curso Anual de Capacitación en Elaboración y Decoración de tortas
• Diseñador Gráfico: Curso Anual de Publicidad con énfasis en Marketing y Diseño.

Criterios de Desreclutamiento

De 100 postulantes al cargo de Asiste Comercial se desreclutaron a 96 de ellos, por no cumplir con los siguientes requisitos publicados y agregados:

• -          Dominio básico del idioma inglés.
• -          Capacidad para trabajar en equipo.
• -          Experiencia Laboral.
• -          Certificado de antecedentes intachables.

De 130 postulantes al cargo de Vendedor se desreclutaron a 120 de ellos, por no aprobar con los siguientes requisitos publicados y agregados:

• -          Especialista en atención al cliente.
• -          Experiencia en ventas.
• -          Manejo computacional avanzado.
• -          Conocimiento relacionado con la empresa.
• -          Conocimiento de lo productos.

De 250 postulantes al cargo de Maestro Pastelero, se desreclutaron a 230 de ellos, por no cumplir con los requisitos publicados y agregados:

• -          Habilidad en elaboración y decoración de tortas.
• -          Manejo de recetas a la perfección.
• -          5 años de  experiencia laboral.
• -          Curso de capacitación en el área de repostería.

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